国产性70yerg老太,色综合在,国产精品亚洲一区二区无码,无码人妻束缚av又粗又大

近年，我國(guó)各地陸續(xù)爆發(fā)用工荒，激烈的勞動(dòng)力爭(zhēng)奪戰(zhàn)在地區(qū)、城鄉(xiāng)以及行業(yè)之間不斷上演。本作品基于“用工荒”現(xiàn)象，展開(kāi)對(duì)城鎮(zhèn)化過(guò)程中勞動(dòng)力爭(zhēng)奪問(wèn)題研究。泉州市民營(yíng)企業(yè)缺工現(xiàn)象突出，以其為對(duì)象進(jìn)行研究具有代表性。作品基于泉州40家大中小民營(yíng)企業(yè)及500位工人的調(diào)研資料，對(duì)泉州市政府和企業(yè)在吸引勞動(dòng)力方面存在問(wèn)題進(jìn)行深入分析，并提出泉州市政府和企業(yè)進(jìn)一步吸引來(lái)自省內(nèi)外的勞動(dòng)力的總體思路和具體對(duì)策。

在我國(guó)加快城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程及經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的重要戰(zhàn)略期背景下，我國(guó)部分地區(qū)出現(xiàn)嚴(yán)重的用工荒問(wèn)題，而某些地區(qū)又存在勞動(dòng)力剩余。從整體上看，我國(guó)勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)失衡，區(qū)域之間、城鄉(xiāng)之間及不同行業(yè)之間存在激烈的勞動(dòng)力爭(zhēng)奪競(jìng)爭(zhēng)。考慮到泉州市是沿海地區(qū)缺工較為嚴(yán)重的地區(qū)，流動(dòng)人口比重較大，勞動(dòng)力流動(dòng)性較高，具有較強(qiáng)代表性，本作品：城鎮(zhèn)化過(guò)程中的勞動(dòng)力爭(zhēng)奪，就以泉州市為研究對(duì)象。泉州市企業(yè)又以民營(yíng)企業(yè)為絕對(duì)主體，因此，本作品以泉州市40家民營(yíng)企業(yè)和500位一線工人作為調(diào)研對(duì)象，以對(duì)泉州市民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)力供求現(xiàn)狀及遷移現(xiàn)狀的調(diào)研資料作為依據(jù)，對(duì)泉州市吸引勞動(dòng)力過(guò)程中存在的主要問(wèn)題進(jìn)行分析，提出了泉州市政府和企業(yè)進(jìn)一步吸引來(lái)自省內(nèi)外的勞動(dòng)力的總體思路和具體對(duì)策。
通過(guò)調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)，泉州市政府和企業(yè)在吸引勞動(dòng)力方面存在的主要問(wèn)題有：（1）政府層面：對(duì)企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益督查不力；對(duì)外來(lái)務(wù)工者職業(yè)技能培訓(xùn)、子女入學(xué)、住房保障等后顧之憂解決不到位。（2）企業(yè)層面：仍然堅(jiān)持人事管理理念，沒(méi)有從戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)人力資源管理和人力資本培育的重要性，對(duì)員工精神激勵(lì)和發(fā)展問(wèn)題漠視；員工薪酬福利明顯低于鄰近的廣東和江浙等省份；沒(méi)有按照規(guī)定為員工建立健全各項(xiàng)社會(huì)保障。
針對(duì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，本作品相應(yīng)地提出以下對(duì)策建議：（1）政府層面：加大對(duì)企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的查處力度；努力解決外來(lái)務(wù)工者職業(yè)技能培訓(xùn)、子女入學(xué)、住房保障等后顧之憂。使泉州市真正成為宜業(yè)、宜居、宜發(fā)展的城市。（2）企業(yè)層面：擯棄人事管理理念，真誠(chéng)關(guān)注、解決員工的精神和發(fā)展需要；改善員工薪酬福利待遇；建立福利委員會(huì)，為員工提供福利，努力塑造雇主品牌，構(gòu)建和諧的雇主和員工關(guān)系。
本作品對(duì)區(qū)域勞動(dòng)力爭(zhēng)奪的探索，為我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動(dòng)力就業(yè)和人口問(wèn)題研究展現(xiàn)了新的研究視角，是一種創(chuàng)新性的嘗試，有較大的理論價(jià)值；樣本數(shù)量較多，針對(duì)性較強(qiáng)，可信度高；理論與實(shí)證有機(jī)結(jié)合，使作品更具針對(duì)性和深度；課題研究貼近民生，隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，流動(dòng)勞動(dòng)力的權(quán)益保障問(wèn)題日益突出，團(tuán)隊(duì)深入一線了解外來(lái)農(nóng)民工的訴求，關(guān)注弱勢(shì)群體，呼吁社會(huì)公平；我國(guó)東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級(jí)尚未成功，中西部又加緊勞動(dòng)力爭(zhēng)奪，研究先發(fā)地區(qū)如何保持其優(yōu)勢(shì)地位無(wú)疑具有重要意義和前瞻性。而正在承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)的中西部地區(qū)，同樣需要從勞動(dòng)力需求層次出發(fā)，創(chuàng)造溫馨、平等的工作環(huán)境。本研究具有全國(guó)推廣意義。

第十二屆“挑戰(zhàn)杯”作品 三等獎(jiǎng)
無(wú)